Matriz curricular

1º SEMESTRE
1º PERÍODO BIMESTRAL CARGA HORÁRIA
Lingua Portuguesa 100
Teoria Geral da Administração 100
2º PERÍODO BIMESTRAL CARGA HORÁRIA
Ética Profissional e Responsabilidade Social 100
Teoria Econômica 100
TOTAL 400

 

2º SEMESTRE
3º PERÍODO BIMESTRAL CARGA HORÁRIA
Direito do Trabalho 100
Administração de Pessoas 100
4º PERÍODO BIMESTRAL CARGA HORÁRIA
Gestão de Equipes 100
Psicologia e Cultura Organizacional 100
TOTAL 400

 

3º SEMESTRE
5º PERÍODO BIMESTRAL CARGA HORÁRIA
Recrutamento e Seleção de Pessoal 100
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 100
6º PERÍODO BIMESTRAL CARGA HORÁRIA
Liderança e Motivação 100
Descrição e Análise de Cargos 100
TOTAL 400

 

4º SEMESTRE
7º PERÍODO BIMESTRAL CARGA HORÁRIA
Remuneração e Benefícios 100
Avaliação de Desempenho e Processos 100
8º PERÍODO BIMESTRAL CARGA HORÁRIA
Qualidade de Vida no Trabalho 100
Planejamento de Recursos Humanos 100
TOTAL 400
Disciplina Optativa 100
AACC 100
TOTAL DAS DISCIPLINAS DO CURSO 1800

 

 

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Cada disciplina é avaliada por um conjunto de provas e atividades, a saber: uma prova discursiva; uma prova objetiva presencial; e três workshops de atividades integradoras, com avaliação.

  1. Será aprovado por média e dispensado do exame final, o aluno que alcançar nota igual ou superior a 6,0, numa escala de 0 a 10, obtida pela soma simples dos resultados de todas as atividades avaliativas.
  2. Será reprovado sem direito de acesso ao exame final, o aluno que alcançar nota inferior a 3,0, considerado o processo descrito no item 1.
  3. Deverá realizar exame final o aluno cuja nota calculada pelo processo descrito no item 1, resultar menor que 6,0 e maior ou igual a 3,0
  4. Será aprovado em exame final o aluno cuja média aritmética obtida entre a nota calculada pelo processo descrito no item 1 e a nota do exame final, for igual ou superior a 5,0
  5. Será reprovado após exame final, o aluno que obtiver média inferior a 5,0